Calendário
October 5, 2020 21:00
Aula #
32
 – Aberta

Onboarding remoto: Como receber e encantar novos colaboradores

Rhayana Souza
com 
Rhayana Souza
Employer Branding
 · 
Olist

Participe ao vivo gratuitamente

Evento ao vivo e gratuito em:

00
Dias
00
Horas
00
Minutos
00
Segundos
⚠️ Importante: A gravação desta aula ficará disponível apenas para membros da Comunidade Officeless. 



Para participar gratuitamente ao vivo e receber o link do evento, inscreva-se no formulário acima.

Com quem você vai aprender?

Rhayana Souza

Rhayana Souza

LIVRE
Aula #
32

Onboarding remoto: Como receber e encantar novos colaboradores

Rhayana Souza
  ·  
Employer Branding
  ·  
Olist
Baixar os materiais da aula

Um bom onboarding começa antes do primeiro dia de trabalho do novo membro da equipe. Uma experiência completa pode começar desde como a proposta de trabalho é feita, até 90 dias depois do início da jornada. Essa foi a mensagem trazida na aula da Rhayana Souza, da Olist.

É comum entender esse processo como apenas o ritual de boas-vindas, mas além de acolher, o onboarding é o momento de ambientar o colaborador sobre o cenário da empresa, integrar ao time, à área de trabalho.  

O pilares do processo de onboarding da Olist se baseiam em:
1. Fortalecer a cultura:  Remotamente é ainda mais importante vivenciar os valores e a cultura na prática, entendo como as relações, a comunicação e o fluxo de trabalho acontecem.

2. Ensinar sobre o negócio: Durante o onboarding, o colaborador vivencia toda a experiência do cliente, usando o serviço e formando uma percepção sobre todos os pontos de contato
3. Gerar boas memórias. Mesmo que a primeira impressão, não necessariamente será a que vai ficar, uma experiência fará toda a diferença na relação do colaborador com a empresa.

4. Despertar o senso de pertencimento: Um ambiente remoto, assim como o presencial, é feito por pessoas organizadas em grupo. É essencial criar condições para que as pessoas se sintam integradas, apesar da distância física.

Quer implementar um processo de onboarding na seua empresa? Comece pequeno, aprenda rápido, e acelere. Não espere ficar perfeito para implementar.

Com um bom exercício de empatia e atenção aos detalhes, podemos despertar o máximo do potencial das pessoas e do lado humano das relações de trabalho.

Quer aprender toda semana algo novo sobre o trabalho remoto? Inscreva-se no canal do Telegram e seja avisado de todas as aulas.

Participe gratuitamente das próximas aulas. Toda terça às 9h20.

👇 Outras aulas que já rolaram por aqui.

Um giro pelos cases de empresas remotas
Aula 
118

Um giro pelos cases de empresas remotas

Com 
Renato Contaifer
Head de Conteúdo e Facilitador
 @ 
Officeless
Como contratar os melhores profissionais remotos
Aula 
117

Como contratar os melhores profissionais remotos

Com 
Juliana Rabbi
Recrutadora e Coach de Carreira
 @ 
Como criar uma comunidade intencional no trabalho remoto?
Aula 
115

Como criar uma comunidade intencional no trabalho remoto?

Com 
Izadora Barros
Infoprodutora e Gestora de Comunidade
 @ 
COMMU
Officeless na Administração Pública: Case do TRE-ES
Aula 
114

Officeless na Administração Pública: Case do TRE-ES

Com 
Vinicius Oliveira
Assessor de Assuntos Internacionais do Tribunal Superior Eleitoral
 @ 
TRE-ES
A experiência da ONG que apostou no trabalho remoto - Case: CI-Brasil
Aula 
112

A experiência da ONG que apostou no trabalho remoto - Case: CI-Brasil

Com 
Bia Mello
Diretora de RH
 @ 
CI-Brasil
Como construir engajamento com times grandes e remotos: O case da Neon
Aula 
111

Como construir engajamento com times grandes e remotos: O case da Neon

Com 
Roberta Valezio
Head de Cultura, Comunicação e Carreira
 @ 
Neon
Como integrar um time remoto e multicultural em diferentes países
Aula 
110

Como integrar um time remoto e multicultural em diferentes países

Com 
Tatiana Cirio
Head of People
 @ 
Rocket.Chat
Como viver viajando e com trabalho fixo
Aula 
109

Como viver viajando e com trabalho fixo

Com 
Marcella Menasce
Coordenadora de CRM
 @ 
Pravaler