Wall of Love 💜

A imersão não só atendeu minhas expectativas, como as superou!

Foram 2 dias de MUITO aprendizado, conexão e trocas incríveis, diferente de qualquer outro curso online que já participei. 🔥

E mais: mudou a maneira como vejo as relações de trabalho, as conexões, engajamento, organização, saúde a qualidade de vida!

"Existe sim um jeito melhor de viver e trabalhar" foi a frase de início da imersão e, sim, eles mostraram que isso é possível.

Agora quero ser amiga de todo time Officeless, descobrir como vivem, onde vivem, o que fazem, do que se alimentam, hahaha. 💜

Ainda tenho muito conteúdo para assistir e coisas para aprender, a Imersão foi só o começo. Estou me descobrindo e espero conseguir aplicar todo o aprendizado com êxito!

Mais do que achismos, temos de ter conhecimento e argumentos, por isso estou MEGA feliz em compartilhar minha nova certificação em: Liderança Officeless pela Officeless. No qual pude me aprofundar mais em temas super interessantes e atuais como:

- Cultura e mentalidade Remote First
- Liderança e Gestão a distância
- Conexão
- Comunicação e colaboração em uma cultura remota
- Produtividade, priorização, bem-estar e desenvolvimento remoto
- Ressignificando o escritório
- Ferramentas, frameworks e cerimônias remote first
- Dados de sucesso de empresas sob gestão officeless

Todas as pessoas sabem como trabalhar em HomeOffice?

Não! Aliás, diversas empresas que passaram a atuar no modelo hashtag#remoto, precisaram passar por um processo de treinamento. Lembro que em 2021, enquanto ainda estava no Triider, contratamos a officeless para nos apoiar na transformação do nosso modelo de trabalho, pois queríamos construir uma cultura Remote First e, para este momento acontecer, seria necessário termos líderes preparados para isso. Primeiro passo dado, agora era momento de disseminarmos a cultura de Remote First para os atuais colaboradores, além de identificar no processo seletivo competências que facilitassem o aprendizado e performance neste novo modelo.

Então, aquele papo de que no trabalho remoto não se pode fortalecer cultura, não é realidade. Quer times fortes atuando de forma remota? Treine a autonomia, crie processos de fácil compreensão, faça com que informações comuns sejam de fácil acesso e fortaleça a comunicação assíncrona.

Curso excelente, surpreendeu em vários aspectos. Muitas ferramentas, dicas e orientações que podem ser aplicadas na prática e a maioria com resultados visíveis. Dificuldades que antes me pareciam pontos negativos do trabalho remoto, foram simplificadas por meio de uma gama de soluções práticas. Fico feliz em trabalhar em uma instituição pública que acredita e investe no trabalho remoto com responsabilidade, atrelando a gestão por desempenho a resultados e ajudando a romper o estigma do servidor público que trabalha pouco (ou não trabalha). Seria muito interessante a disseminação da cultura officeless para toda a administração pública e este curso é fortemente recomendado.

Quando me vi gerenciando pessoas em diferentes países e idiomas, procurei estudar formas de integrar o time remotamente e aprender sobre rituais de conexão on-line. Em outubro de 2023, me inscrevi na capacitação Imersão e Liderança da Officeless que me proporcionou ótimos insights e um network bacana com outros gestores com os mesmo desafios

"Não é possível criar uma cultura em equipes remotas." Em pleno 2024, é comum ouvir afirmações assim. 👀 Se você têm certeza que não dá pra criar uma cultura em equipes remotas (e também têm humildade em reconhecer o que não sabe), fica a dica para aprender com a Officeless. Se você têm certeza que não dá pra criar uma cultura em equipes remotas e não quer aprender mais sobre isso, então, entenda que está limitando os talentos que farão parte da construção do seu negócio e, automaticamente, o seu negócio.Trabalhar remoto é trabalhar de onde você se sente mais produtivo.‍