Aprenda a criar uma cultura inclusiva mesmo com pessoas trabalhando dentro ou fora de um escritório.
O trabalho híbrido surge como uma nova configuração do formato de trabalho, cada vez mais distribuído, descentralizado e não-linear.
O retorno ao trabalho em formato híbrido poderá ser complexo, mas seguindo alguns princípios é possível criar uma cultura com pessoas mais realizadas independente de onde estejam.
Reunimos aqui alguns cases de empresas que pretendem manter formatos flexíveis de trabalho, buscando criar culturas com pessoas produtivas, realizadas e engajadas, independente de suas localizações.
