Treinamento

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    Aprenda a montar e liderar equipes remotas de alta performance.

    Liderança Officeless é um treinamento completo que vai muito além de ferramentas e boas práticas no Home Office. Cobrimos todas as etapas necessárias para você não só realizar uma transformação digital na sua equipe, mas também uma completa mudança cultural.

    Métodos e práticas que vão transformar como a sua equipe trabalha remotamente.

    Comunicação em times distribuídos

    Gestão de projetos à distância

    Liderança de equipes remotas e híbridas

    Métricas por resultados ao invés de horas

    Trabalhos colaborativos e reuniões online

    Autonomia, flexibilidade e responsabilidade

    Ferramentas digitais e processos

    Produtividade individual e gestão do tempo

    Cultura, conexão e propósito

    Aprenda com quem

    o assunto

    Officeless é um movimento iniciado pelo time do Startaê que acredita em relações de trabalho mais flexíveis, baseadas em autonomia, confiança e propósito. Acreditamos que adotar a cultura de trabalho remoto é um dos grandes vetores para que essa transformação aconteça dentro das equipes.

    REMOTE WORk WORKS.

    Sim, trabalho remoto funciona. Veja como ajudamos líderes dessas empresas a tornarem suas equipes officeless e resolverem desafios semelhantes aos quais você pode estar enfrentando agora.

    Estávamos acostumados a trabalhar no escritório, mas com o time crescendo, o trabalho remoto foi sendo implementado. A nossa maior dificuldade era comunicar de forma clara e ter a mentalidade de pensar primeiro em quem está remoto. Agora nós conseguimos superar esse desafio.
    Santiago Andreuzza
    Co-Founder @ Aerolito
    Depois do treinamento e do engajamento das pessoas, eu vejo que é possível e totalmente factível implementar essa cultura do trabalho remoto.
    João Borges
    Conta Azul
    O principal ganho que tivemos foi de transformação de mindset. Antes tínhamos a exigência do lugar físico, agora compreendemos que não é necessário ter uma base física para que o trabalho aconteça. Hoje só nos dirigimos
a algum lugar quando não há outra saída para permitir que o trabalho avance.
    Kelen Uehara
    Co-Founder @ Springpoint
    Acho incrível o que esse movimento representa e o que ele pode mudar em termos de estruturas econômicas, sociais e o quanto isso pode mexer com todo mundo.
    Romualdo Lopes
    Nosotros
    Aprender a trabalhar remotamente com o time do Officeless fez com que eu repensasse toda a cultura da minha empresa e, ao mesmo tempo, passasse por um profundo processo de autoconhecimento onde enxerguei que gostaria de viver em outra cidade. Só fui capaz de tomar essa decisão porque tive clareza de que isso não iria impactar em nada na estrutura do meu trabalho e, muito menos, atrapalhar na relação com a minha sócia e com as outras pessoas que estão ao nosso lado.
    Christiane Luckow
    Co-founder @ NUB Marketing
    Eu esqueci completamente que a gente não estava no mesmo lugar, a sensação que eu tive é que a gente estava junto.
    Ana Luiza Máximo
    Consultora Estratégica
    Caixa Econômica Federal
    Mais do que a questão ferramental, o nosso grande aprendizado foi entender como colocar as pessoas do time, que estão em outras cidades e não podem ir até a sede física, em primeiro lugar. Pensar na experiência delas.
    Simone Gasperin
    Partner @ Aerolito
    Vocês conseguiram pensar em uma série de processos e frameworks de trabalho que são incríveis e que não funcionam só pro trabalho remoto.
    Isadora Ferraz
    Aeroli.to
    A ideia de se aproximar do Officeless não foi por questões ferramentais, mas muito mais pelo mindset. Nós queríamos que a nossa rede entendesse melhor esse novo ecossistema de trabalho. Desconstruir o que de fato seria uma organização, uma ordem e mostrar que existem diversas formas de se trabalhar.
    Karine Uehara
    Cofundadora @ Springpoint

    o que estão dizendo sobre nosso treinamento

    Assista os vídeos e conheça as histórias  de pessoas e empresas que mudaram 
a relação do trabalho e a cultura 
com a ajuda do Officeless.