Os escritórios continuarão existindo e podem ser uma ótima opção de recurso.

Mas, do mesmo modo que não funciona “levar o presencial” para o online, não vai funcionar obrigar as pessoas a irem pro escritório para lidar com quem não está lá.

Um dos principais desafios é criar um modelo de possibilidades iguais para quem está dentro e fora.

Afinal, a maior transformação que estamos vivendo é comportamental e cultural, e não somente tecnológica.

Nas empresas que nos relacionamos por meio dos treinamentos já podemos observar algumas armadilhas no retorno ao presencial.

A intenção em resgatar a interação social e as relações humanas é genuína e importante.

Mas dá para enxergar também possíveis desdobramentos de um formato híbrido (pouco flexível) ou presencial (nada flexível).