Calendário
October 12, 2020 21:00
Aula #
33
 – Aberta

O que aprendi após 100 horas de facilitação online

Renato Contaifer
com 
Renato Contaifer
Head de Conteúdo e Facilitador
 · 
Officeless

Participe ao vivo gratuitamente

Evento ao vivo e gratuito em:

00
Dias
00
Horas
00
Minutos
00
Segundos
⚠️ Importante: A gravação desta aula ficará disponível apenas para membros da Comunidade Officeless. 



Para participar gratuitamente ao vivo e receber o link do evento, inscreva-se no formulário acima.

Com quem você vai aprender?

Renato Contaifer

Renato Contaifer

Renato Contaifer é Head de Conteúdo e Facilitador no Officeless.

Começou a trabalhar remotamente como designer há 11 anos, e teve a oportunidade de liderar equipes distribuídas em projetos de startups do Brasil de do Vale do Silício.

Desde 2017 ajuda empresas a desenvolverem a cultura do trabalho remoto e construirem equipes com pessoas mais realizadas e conectadas, independente de suas localizações.

Já conduziu treinamentos para líderes de equipes de organizações como iFood, Ambev, Vale, Loft, Catho, Gympass, Sicredi, Lojas Renner, e diversas outras.

LIVRE
Aula #
33

O que aprendi após 100 horas de facilitação online

Renato Contaifer
  ·  
Head de Conteúdo e Facilitador
  ·  
Officeless
Baixar os materiais da aula

O que aprendi após 100 horas de facilitação online.

Antes de mais nada, a facilitação não é necessariamente uma profissão ou cargo. Onde tem um grupo e um desafio existe um espaço de protagonismo ou de liderança para ser ocupado. No contexto do ambiente online, o papel de facilitação é muito bem-vindo em qualquer videoconferência em grupo.

Esqueça o presencial e já comece pelo digital. Esse é um modelo de trabalho diferente, que tem suas particularidades, e uma forma própria das pessoas se comunicarem, colaborarem e criarem engajamento.

E falando em engajamento, esse é o desafio clássico de uma reunião ou atividade em grupo. Ao colocar diferentes pessoas em uma vídeo chamada, o ritmo, o tempo e o controle da fala precisam ser intencionalmente direcionados. O silêncio incomoda, duas pessoas falando juntas, confunde. Precisamos de um processo minimamente estruturado para para conduzir o grupo ao seu objetivo.

Está cada vez mais difícil ter a atenção das pessoas. Em tempos de formatos de conteúdos de 15 segundos, a informação é líquida, rápida, e pouca gente consegue ficar assistir alguém falando por uma hora, sem se distrair olhando no celular ou abrindo outras abas.

As pessoas participam daquilo que elas criam, equilibre conteúdo com a participação ativa, e conduza as pessoas pelo processo. Mas evite usar muitas ferramentas. Quanto maior o grupo, menos ferramentas eu utilizo, e busco garantir que os participantes terão familiaridade com elas.

Crie espaços para as pessoas conversarem em grupos menores, incentive o registro visual do que está sendo produzido. Nós podemos inclusive alcançar mais, falando menos. E trabalhar em cima das informações que estamos gerando.

E não deixe de torne acionável. O que adianta tudo aquilo se a pessoa não imagina como aplicar ao contexto dela? Convide a imaginar como implementar imediatamente o que foi ensinado.

Por fim, divirta-se. Ninguém aguenta uma vídeo chamada chata, entediante e improdutiva. Está com os facilitadores e facilitadoras a responsabilidade de criar espaços digitais mais inclusivos, produtivos e energizantes.

Participe gratuitamente das próximas aulas. Toda terça às 9h20.

👇 Outras aulas que já rolaram por aqui.

O modelo de trabalho do futuro na Loggi
Aula 
79

O modelo de trabalho do futuro na Loggi

Com 
Mônica Santos
CPO
 @ 
Loggi
Como a DZ cocriou o seu novo modelo híbrido com o time
Aula 
78

Como a DZ cocriou o seu novo modelo híbrido com o time

Com 
Aline Bohn
Head de Pessoas e Cultura
 @ 
DZ Estúdio
Como criar processos automatizados no Trello
Aula 
77

Como criar processos automatizados no Trello

Com 
Juliano Pereira
Estrategista Digital
 @ 
Como trabalhar com grandes clientes remotamente
Aula 
76

Como trabalhar com grandes clientes remotamente

Com 
João Marcos
Founder e CEO
 @ 
D3
Como equipes "remote first" usam o Slack
Aula 
75

Como equipes "remote first" usam o Slack

Com 
Pedro Vasconcellos
COO e Cofundador
 @ 
BeerOrCoffee
Como a diversidade de talentos pode ser potencializada pelo trabalho remoto
Aula 
74

Como a diversidade de talentos pode ser potencializada pelo trabalho remoto

Com 
Camila Carvalho
Head of People
 @ 
Octadesk
Trabalho remoto no setor público - Como estamos abandonando o WhatsApp na CGE/GO
Aula 
73

Trabalho remoto no setor público - Como estamos abandonando o WhatsApp na CGE/GO

Com 
Calebe Cerqueira
Gestor de Políticas Públicas
 @ 
Controladoria Geral do Estado de Goiás
Os tipos de colaboração online na prática
Aula 
72

Os tipos de colaboração online na prática

Com 
Renato Contaifer
Head de Conteúdo e Facilitador
 @ 
Officeless
Boas práticas para atrair os talentos Plug & Play
Aula 
70

Boas práticas para atrair os talentos Plug & Play

Com 
Nohoa Arcanjo
Co-founder & Growth Leader
 @ 
CREATORS.LLC